Coaching

Definición de Coaching según la International Coach Federation:

El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.
En cada sesión el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching.

Programa de Urbanización (*) del Factor Humano:

Dirigido a Conductores de Equipos que necesiten aprender a coachear a sus colaboradores para lograr mejores resultados encontrando las potencialidades tanto de ellos como de los reportados.

Fases del Proceso:

Diagnóstico y Guía de Autodesarrollo:

Capacitación:
* Modificando Hábitos.
* Administración por Objetivos y Resultados.
* Coaching Organizacional.
* Liderazgo.
* Motivación.
* Trabajo en Equipo.
* Resolución de Conflictos.
* Diseño de Futuro.


Campo:
* Salidas al campo para entrenar lo aprendido

(*) Urbanizar:
1. tr. Acondicionar una porción de terreno y prepararlo para su uso urbano, abriendo calles y dotándolas de luz, pavimento y demás servicios.
2. tr. Hacer urbano y sociable a alguien. U. t. c. prnl.

Fuente: Diccionario de la Real Academia Española.

Haciendo una comparación con nosotros, los Seres Humanos en las Compañías:

“Acondicionamos una porción de su mente y lo preparamos para el relacionamiento, abriendo canales de comunicación y dotándolos de herramientas para que utilice cuando lo considere necesario”.

Por lo tanto nuestro Programa de Coaching lo llamamos“PROGRAMA DE URBANIZACIÓN DEL FACTOR HUMANO”, mejorando “cómo gestiona” su conocimiento, cómo interacciona en la compañía, cómo se comunica con sus reportes.
Nuestro compromiso es liberar el potencial de los que conducen equipos de alto rendimiento y provocarlo para que se comprometa a utilizar al máximo sus competencias.

Programa de Coaching Focalizado para Directivos:

Reuniones “Uno a Uno”(Incluyen estos temas):
* Autoconocimiento.
* Cambio de sentido/dirección.
* Control de situaciones.
* Administración del Conflicto.
* Construcción de Identidad.
* ¿Qué falta?.
* ¿Qué sobra?.
* La Conducción bajo Presión.
* Logro de Resultados Extraordinarios.

Outplacement:

Es un conjunto de técnicas para reubicar Directivos cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. Se trata de contenerlos y reorientarlos, para facilitarles una positiva reinserción laboral y que no se vea afectada su reputación en el mercado de trabajo ni en su vida familiar. Colaboramos a enfrentar la situación traumática y transformarla en una fuente de oportunidades.

Fases del Proceso:

* Evaluación de capacidades, conocimientos, experiencias y aptitudes.
* Contención en sus ámbitos de aplicación potencializando sus calidades profesionales.
* Orientación para la reinserción laboral o para emprender un proyecto autónomo.